良好的薪酬水平
我意識到，我感到有些厭倦了看到廣告中的工作提供了良好的薪酬水平沒有給予更多的細節。
真相，以滿足這些廣告不會給我並不想多一點探索甚至是多少較好水平的報酬。 也許基於這個原因，我錯過了一個多有趣的邀請。
在這種情況下，它是一個簡訊，每達到我經常通過電子郵件（其實不是因為我不是在尋找工作），但給人的概念，它是時尚廣告職位空缺 ，其中小細節由於工作所帶來的好處在這樣的企業。
老實說，我對公司沒有什麼選擇對這一模式，以鼓勵或說服潛在僱員感興趣，但我必須說，在我的情況，我根本沒有興趣參選有關工作。 此外，這是打算作為一個建設性的批評，在這個意義上講，這些公司或負責人力資源顧問公司面試人員可以把重點放在吸引潛在的人才有點小聰明在競爭激烈的市場。
什麼是好的支付這個時代？ 你要生存？ 你需要某些奢侈品？ 超過平均水平？ 這些都是一些問題，我出生看到一個廣告的這些特點。
另一方面，也許更重要的良好的薪酬會比什麼都突出強調經濟增長的潛力？ 多少經濟增長作為一個行業的專業人士給我？ 獲得的經驗是什麼？
那你覺得，你同意招聘公司如何？
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