如何要求加薪| $理财计划 | Chinese (Simplified)

如何要求加薪？这是一个有点不舒服的问题，超过一谁的作品质量的雇员必须有想知道最近或者在某个时候。

我有过，真正涉及到“工资”的处理没有与我以前的雇主非常满意，因此，自我就业的今天，我设法处理我真的对我的感觉很好收入，积极性和个人发展。

但是，对于任何人仍在工作的一名雇员，并认为有必要要求加薪，这可能是一个问题，在每天的头咬。以下是一些已经发生在我身上的想法。

确定有多少价值

之前要求加薪的，重要的是要确定和提高人们的认识有多少价值的公司。换言之，这将是东西问“多少利润的公司为您的作品后，你支付的薪水是多少？”。

一旦你知道多少公司的门票，将有能力知道它是否不会感受到加薪或。

如果公司价值超过它的好处得到因从事，绝对是一个提高，是不是可行的公司，因此这将是不恰当的要求。在这种情况下，这也许是遵循一个建议在同等条件下，他们应等待适当的时机或寻求公司以外的其他机会。

但是，如果该公司得到了您的光临（这是在一个稳定的情况下合理的利益）的机会，他们可能会要求加薪。

但是，这一上升是不是对每个人一样，并非所有的机会申请。同样重要的是要发现什么是最好的时机作出的这一类型的请求。这需要让一个直觉位和一个诚实很多的时间。我们必须与其他人在这种情况下你的老板）（立场，寻求最佳的，哪些是对双方最有利的条件。

双赢

薪酬的崛起是一个双赢的谈判，你和公司应该赚取的利润， 当你加薪。 为了您的一部分，您将获得更高的收入，但该公司也将寻求它的好处。如果您对您如何受益之前加税，巨大的应用，公司的想法，你是有能力的建议，如果你的老板可能很容易理解你的目标。

另一方面，如果你不知道到公司的利益，你应该先尝试看看该公司如何能够造福利益或为增加的要求。

如何要求的增加？

你可能想在一次与所有诚意和诚实的非正式会议，以你的老板谈话谈论这些问题，有什么预测，以及这些要求的可行性。也许这是第一步你应该尝试。

在一次会议上，你可以表达你的需要你的老板，为什么你会认为这将是很好得到增加。

也许你trabajndo每周更多的时间是在合同规定的，或者甚至在周末工作，或向您发送未经每日支付旅费，都是一些可以看到的原因。

这是好一起去的傲慢态度。请记住，没有人是不可或缺的，你和任何其他人可以填补你的位置，更好或更坏的方式。这是你的性格密切相关，而在坚强的性格案件必须打坐之前。

避免威胁

这些威胁是不恰当的方式来要求加薪，你必须避免的“看，如果你能给我我想要的东西的态度去，我会的。” 这种威胁并不发挥你赞成的态度。

虽然这是事实，如果你的雇主发现你有其他工作机会 ，你可能会觉得被接受，可以点出你有多么重要与否是为公司。如果你是一个宝贵的资产，会尽量让你和你的老板会毫不犹豫地提供更好的条件，以及工资的工作做得更好。

如果条件规定，是不信服你，你已准备好采取了辞职的决定，接受上级的建议感兴趣。这里最重要的是，你跟你的雇主的最佳方式成为可能，是完全坦诚的谈话。

避免有罪

你不应该感到内疚的要求加薪现在是你的债务。

一会感到内疚很多人有要求加薪，或给予它现在增加了雇员的债务。我们必须学会独立的东西，如果你真的值得加薪，不一定非得留在欠你的老板告诉你死。

问多少钱？

这是一个非常棘手的问题，将取决于你的项目，你的技能或该公司目前的状况。

在危机倍，加薪的公司通常惩罚，这些都是结束裁员关闭的经济预期。那么，在发生危机时可能让你很难要求加薪就这样。在这种情况下，一个不错的选择是留在你目前的薪水，但谈判的时间较少，只要你有可能工作了，也许是兼职或给你extra的个人收入项目。如果你的项目你安全使用电脑的可能性，但也可能和你看。

然而，增加申请的数额将取决于它多么有价值的公司。正如在所有谈判中，如果你想有一个10％的增长，你可以尝试多一点（例如15％），然后提出你，你的老板是10％，因此双方将很乐意要求。

此外，你的老板可能会同意逐步增加，也许每两个月，每季或每半年，与您有多少谈判要增加每个时期。这是在雇主和雇员的好主意，因为雇主可以让您随时间的增加，部分预料的雇员可以得到进一步增加。

谨防承诺

这是非常普遍地听到雇主承诺的一面。我会建议您不要考虑短期的任何谈判中的承诺的一部分。通常的承诺没有实现，而且在任何情况下要求作为合同的一部分写作。

该承诺在许多情况下也发挥的忙。如果你的承诺（如“内一时间会给你一个新高潮”）是not履行，或者有迹象是须符合您放入rights以辞职更好的工作，任何人不应感到很伤害决定。在这一天结束时，承诺没有兑现。

我记得我去找我最近的办公室工作，在我是几年发生的事就像两个，我的一天有第一meeting我在以下问题：

什么都为经济增长的机会和专业呢？

一个柜台，我看到（也是该公司的雇员）的反应是这样：“如果你保持安静无疑将会增加一些东西，我会告诉你为什么。”

问题的关键是，时间过去了，只增加2我看到的是真正的微薄相对于私营部门的共同分母，以上是由法律规定不是由该公司的决定。我真的知道多少价值的公司，实际上这种增长并不能满足我的期望。

我的意见是，这样的承诺不应该考虑作为谈判，除非以书面规定的一部分，因为严重，因为这和其他情况下，不符合他们的认真态度值得。此外，我在旁边的信号随着时间的推移了几个月后，该计数器最终辞职，因为他提供了一个更好的建议。它是一个标志？

同样的工资，但不小时

如上所述，你应该评估另一种可能性是“不要求加薪”，但你必须保持一个时间少，但工作或重新谈判的工作条件。

总之，如果你计算你的平均每小时的成本能够走出来获胜。这也可以让您进行其他工程兼职或志愿到一个个人项目，无论是公司，你能感到快乐。该公司，因为它应该不会增加你的薪水，你能留下来很开心，因为你将有更多的时间投入到其他项目。同时这一立场是，如果你需要的理想的时间学习，要么是因为你在学校或因为你要继续学习。

总之， 要求加薪是不是方便了很多，而最不舒服的，但它是值得尊重的，应雇主和雇员都。雇主应注意，如果你想保留你的员工，必须不断地提供最好的条件，否则该雇员will not继续。雇员必须知道如何更好的在公司上班。这并不是说钱就是一切，也许不是（我会谈谈在新的岗位这个issue soon）的主要原因，但它是一个重要方面是衡量员工的工作条件。

并根据您的角度来看，你有没有想过如何要求加薪或经历类似的情况？