Plan Dinero $

Me he dado cuenta de que estoy algo cansado de ver anuncios de ofertas de trabajo en los que se ofrece Buen Nivel de Remuneración sin dar mucho más detalle.

La verdad al encontrarme con estos anuncios no me dan ni ganas de indagar ni un poco más cuánto es ese buen nivel de remuneración. Probablemente por esta razón me pierda más de una oferta interesante.

En este caso se trata de un newsletter que me llega por correo electrónico cada tanto (realmente no se para qué ya que no estoy buscando empleo), pero da la idea de que está de moda publicar anuncios de ofertas de empleo en los que poco detalle se da de los beneficios que se ofrecen por trabajar en tal empresa.

Sinceramente, no tengo nada en contra de las empresas que optan por esta modalidad de motivar o convencer a potenciales empleados interesados, pero debo decir que en mi caso no me veo para nada interesado de postularme a tal trabajo. Por otra parte, ésto pretende ser una crítica constructiva, en el sentido que tales empresas o consultoras de RR.HH. encargadas de entrevistar al personal podrían poner énfasis en atraer a potenciales talentos de alguna forma un poco más inteligente en un mercado tan competitivo.

¿Cuánto es Buena Remuneración en los tiempos que corren? ¿Lo necesario para sobrevivir? ¿Lo necesario para darse ciertos lujos? ¿Más que el promedio? Esas son algunas de las preguntas que me nacen al ver un anuncio con estas características.

Por otra parte, quizás mucho más importante que resaltar una Buena Remuneración sería resaltar ¿qué posibilidades de crecimiento tendría? ¿qué crecimiento tanto económico como profesional se me brindaría? ¿qué experiencia adquiriría?

Y tú qué opinas, ¿estás de acuerdo con la forma de selección de personal de las empresas?