Comentarios en: La Generación Y… y el puesto de trabajo http://www.plandinero.com/la-generacin-y-y-el-puesto-de-trabajo/ 2.000.000 dólares en 5 años Tue, 24 Jan 2012 02:40:46 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Por: jotaeme http://www.plandinero.com/la-generacin-y-y-el-puesto-de-trabajo/comment-page-1/#comment-497 jotaeme Thu, 01 Apr 2010 13:27:03 +0000 http://www.plandinero.com/la-generacin-y-y-el-puesto-de-trabajo/#comment-497 Hola @diariobolsa. Y todos podemos imaginarnos que luego la realidad puede no ser tan así como la presentan en un slide. Sea esta empresa o cualquier otra. Pero por algo algunas se posicionan como las #1 y sin duda que los RRHH tiene mucho que ver en esos casos. Pero de todas formas lo que es un hecho es que cada vez más las empresas tratan de atrapar a los "talentos" y mantenerlos contentos. Y cómo mantenerlos contentos? Ofreciéndoles lo que en otros lados no les ofrecen. De todos modos la motivación del empleado no va relacionada con las condiciones con las que entró a trabajar en la empresa, hay un libro qeu habla del principio de la zanahoria que tiene algo que ver con esto último que se me ocurrió comentar. <a href="http://www.amazon.com/gp/product/B00381B7X2?ie=UTF8&tag=pland-20&linkCode=as2&camp=1789&creative=9325&creativeASIN=B00381B7X2" rel="nofollow">The Carrot Principle: How the Best Managers Use Recognition to Engage Their People, Retain Talent, and Accelerate Performance [Updated & Revised]</a><img src="http://www.assoc-amazon.com/e/ir?t=pland-20&l=as2&o=1&a=B00381B7X2" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /> Un saludo. Hola @diariobolsa. Y todos podemos imaginarnos que luego la realidad puede no ser tan así como la presentan en un slide. Sea esta empresa o cualquier otra. Pero por algo algunas se posicionan como las #1 y sin duda que los RRHH tiene mucho que ver en esos casos. Pero de todas formas lo que es un hecho es que cada vez más las empresas tratan de atrapar a los “talentos” y mantenerlos contentos.

Y cómo mantenerlos contentos? Ofreciéndoles lo que en otros lados no les ofrecen. De todos modos la motivación del empleado no va relacionada con las condiciones con las que entró a trabajar en la empresa, hay un libro qeu habla del principio de la zanahoria que tiene algo que ver con esto último que se me ocurrió comentar.

The Carrot Principle: How the Best Managers Use Recognition to Engage Their People, Retain Talent, and Accelerate Performance [Updated & Revised]

Un saludo.

]]> Por: diariobolsa http://www.plandinero.com/la-generacin-y-y-el-puesto-de-trabajo/comment-page-1/#comment-496 diariobolsa Thu, 01 Apr 2010 09:03:02 +0000 http://www.plandinero.com/la-generacin-y-y-el-puesto-de-trabajo/#comment-496 Bueno, está interesante la presentación. A mi lo que me gusta es que la empresas ponga de su parte para realizar otras actividades fuera del trabajo. Bueno, está interesante la presentación. A mi lo que me gusta es que la empresas ponga de su parte para realizar otras actividades fuera del trabajo.

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