Tercer cuenta a Plazo Fijo
Siguiendo con los planes de generar nuevos ingresos pasivos, en estos días me decidí a abrir mi tercera cuenta a plazo fijo.
Por lo visto aún me falta largo camino para conseguir la libertad financiera, ya que esta tercer cuenta a plazo fijo solo me otorga 1% de tasa a vencimiento.
He depositado USD 20.001 a plazo de solamente 6 meses. Al depositar 20000 + 1 he conseguido la tasa a %1, de lo contrario hubiera caído en la franja anterior y solo me hubieran otorgado aproximadamente 0.90%.
Realmente no es mucho lo que conseguiré, pero las razones por las que he decidido poner ese dinero a plazo fijo, en este momento, han sido:
- Inversión de bajo riesgo
- No tengo necesidad a corto plazo de usar ese dinero
Entre las tres cuentas a plazo fijo que tengo en este momento, conseguiré una rentabilidad de algo así como 400 dólares cada 6 meses. Al año conseguiría una rentabilidad de 800 dólares. Sacando conclusiones, estos 800 dólares corresponderían a cubrirme dos meses de alquiler por año.
Leer MásReporte quincenal de Julio 2009
Este reporte de Julio vino unos días atrasados, pero de todos modos haciendo un balance de los primeros quince días vale destacar que los ahorros logrados por concepto de trabajo fueron de USD 1350.
Con respecto a las ganancias de Adsense, se notó una baja en los primeros días del mes, promediando los USD 12 diarios. Al terminar la segunda quincena del mes se notó un leve ascenso hacia los 16 dólares diarios.
El mes no ha sido del todo intenso, aunque si bien queda casi un medio año para terminar el 2009 veremos cómo evoluciona en lo que resta de Julio, y ya de cara a Agosto para recorrer los últimos meses del 2009.
Leer MásEstar lejos de los objetivos, ¿es bueno o malo?
Habiendo superado la mitad del año 2009, y completado el balance de Junio es un buen momento para analizar cómo va la evolución de acuerdo al plan inicial.
Como se puede ver en el siguiente gráfico, existe una importante diferencia entre el plan proyectado y la evolución real. Esto me lleva a formular la siguiente pregunta: estar lejos de estos objetivos, ¿será bueno o malo?
Con un poco de autocrítica, me atrevo a contestar lo siguiente:
De acuerdo al plan, cláramente esto es una señal de lo malo que fui a comienzo de año 2009 en planificar la evolución del resto del año. Posiblemente esta señal me deje afuera de ser Gerente Financiero en alguna empresa seria de la región.
Pero por otro lado, el plan es bastante ambicioso y riesgoso como para asumir y tolerar por mi parte tal diferencia. Si el plan no hubiera sido ambicioso de entrada, quizás lo logrado hasta el momento hubiera sido peor.
Entonces mi conclusión es que si bien el nivel de satisfacción por haber estado debajo de lo planificado no es el mejor, mi nivel de satisfacción por el esfuerzo dedicado se mantiene elevado. Veremos qué pasa en lo que resta del año.
Leer Más“Weisure”, Placer y Trabajo
En un artículo de la CNN se hacía referencia al estilo de vida Weisure, interpretándose como una combinación de las palabras en inglés Work y Leisure (Trabajo y Placer).
La línea que separa el trabajo del placer es cada vez más difusa. Como es común, podemos culpar de esto –o agradecer- a la tecnología, las comunicaciones y la globalización.
El término probablemente sea cada día más conocido en el mundo, porque para bien o para mal marca una tendencia que está en aumento.
Leer MásThoughtocracy
La primera vez que escuché esta palabra, debo confesar que la busqué en Google para obtener más información. Solo habían unos pocos resultados así que supuse aún no era tan conocida.
Thoughtocracy es un término que fue introducido por Hamel, para referirse al “poder del pensamiento”.
Hamel habla acerca de Tecnología y Globalización. Aparte de ser un hombre de negocios y estratega de grandes corporaciones, ha escrito varios libros. En “The Future of Management
Buen nivel de remuneración
Me he dado cuenta de que estoy algo cansado de ver anuncios de ofertas de trabajo en los que se ofrece Buen Nivel de Remuneración sin dar mucho más detalle.
La verdad al encontrarme con estos anuncios no me dan ni ganas de indagar ni un poco más cuánto es ese buen nivel de remuneración. Probablemente por esta razón me pierda más de una oferta interesante.
En este caso se trata de un newsletter que me llega por correo electrónico cada tanto (realmente no se para qué ya que no estoy buscando empleo), pero da la idea de que está de moda publicar anuncios de ofertas de empleo en los que poco detalle se da de los beneficios que se ofrecen por trabajar en tal empresa.
Sinceramente, no tengo nada en contra de las empresas que optan por esta modalidad de motivar o convencer a potenciales empleados interesados, pero debo decir que en mi caso no me veo para nada interesado de postularme a tal trabajo. Por otra parte, ésto pretende ser una crítica constructiva, en el sentido que tales empresas o consultoras de RR.HH. encargadas de entrevistar al personal podrían poner énfasis en atraer a potenciales talentos de alguna forma un poco más inteligente en un mercado tan competitivo.
¿Cuánto es Buena Remuneración en los tiempos que corren? ¿Lo necesario para sobrevivir? ¿Lo necesario para darse ciertos lujos? ¿Más que el promedio? Esas son algunas de las preguntas que me nacen al ver un anuncio con estas características.
Por otra parte, quizás mucho más importante que resaltar una Buena Remuneración sería resaltar ¿qué posibilidades de crecimiento tendría? ¿qué crecimiento tanto económico como profesional se me brindaría? ¿qué experiencia adquiriría?
Y tú qué opinas, ¿estás de acuerdo con la forma de selección de personal de las empresas?
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